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Astensione dal lavoro per gravidanza a rischio

Certificazioni per gravidanza a rischio - attivazione nuova procedura a partire dall'8 novembre 2021 - vai alla sezione dedicata

Dove va presentata la domanda di astensione dal lavoro per congedo di maternità?

La donna in stato di gravidanza, dipendente pubblico o privato, in condizioni di salute tali per cui il proseguimento dell' attività lavorativa comporta un rischio per la sua salute, per il proseguimento della gravidanza o per il feto, può richiedere di essere posta in congedo retribuito per il periodo in cui tale rischio sia documentato.

Dal 5 febbraio 2018 la visita gratuita per l’astensione dal lavoro per gravi complicanze della gravidanza (gravidanza a rischio), da effettuarsi presso gli ambulatori della S.C. Medicina Legale, avverrà solo su prenotazione tramite CUP, senza prescrizione medica.

Al momento della visita la gestante dovrà consegnare un certificato in originale, rilasciato dal medico specialista in ginecologia, indicante la data dell'ultima mestruazione, la settimana di gestazione, la data presunta del parto, la patologia per cui è necessaria l'astensione dal lavoro e il rischio comportato da tale patologia, il periodo per cui tale astensione dal lavoro è necessaria.

Se una donna svolge un lavoro pesante o a rischio, dove può presentare la domanda di astensione dal lavoro per congedo di maternità?

Per le categorie di lavoratrici che effettuano lavori cosiddetti a rischio o per determinate categorie (per esempio donne impiegate in lavori che richiedono la permanenza in piedi per lungo tempo) e in assenza di patologia la competenza è tuttora della Direzione Provinciale del Lavoro, a cui deve essere presentata la richiesta.

Dopo aver consegnato la domanda di astensione dal lavoro per congedo di maternità all'ASL è necessario rivolgersi ad un patronato?

Al momento della visita la gestante dovrà avere con sè la seguente documentazione:

  • domanda debitamente compilata
  • modello privacy compilato
  • documento di identità
  • tessera sanitaria
  • documentazione utile per la corretta individuazione del datore o dei datori di lavoro (es. contratto di lavoro o busta paga)
  • certificato in originale, rilasciato dal medico specialista in ginecologia, indicante la data dell'ultima mestruazione, la settimana di gestazione, la data presunta del parto, la patologia per cui è necessaria l'astensione dal lavoro e il rischio comportato da tale patologia, il periodo per cui tale astensione dal lavoro è necessaria.

È necessario comunicare al datore di lavoro l'assenza per gravidanza?

La comunicazione al datore di lavoro è prevista dalle rispettive disposizioni contrattuali della lavoratrice. 

Per ulteriori informazioni è possibile contattare via mail la S.C. Medicina Legale all’indirizzo di posta elettronica gestazione@asl3.liguria.it. Gli specialisti risponderanno alle vostre domande. 
 
Si specifica che solo nel caso in cui il certificato rilasciato dal medico ginecologo riporti la prescrizione “assoluto riposo a letto”, l’interessata potrà delegare alla presentazione dell’istanza un famigliare che, previa prenotazione tramite Cup, potrà recarsi all’Ambulatorio presentando la documentazione necessaria per la valutazione agli atti (in originale istanza, modulo privacy, certificato ginecologo e copia della tessera Team e carta d’identità) e la delega accompagnata dalla copia della carta d’identità del delegante. 
 
Ultima modifica giovedì, 31 marzo 2022 12:23