- Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
- Si precisa che per gli anni successivi al 2016 i link ai CCIIAA delle differenti aree di contrattazione contenenti i criteri di valutazione della performance sono istati inseriti all’interno dei file della sottosezione Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti, reperibili in fondo alla presente pagina.
- Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
- Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2015
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2016
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2017
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2018
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2019
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2020
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2021
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2022
